Especializados en despidos

El despido es un procedimiento especial y específico que presenta numerosas particularidades. Por ello, resulta fundamental actuar con rapidez, analizando el motivo del despido, la forma en la que se ha producido y prestando especial atención a los plazos legales. ¿Sabías que únicamente dispones de 20 días para impugnar un despido? ¿O que se trata de un procedimiento propio y diferente, por ejemplo, de una reclamación de salarios? Precisamente por estas razones, es esencial ponerse en manos de abogados especialistas en derecho laboral con experiencia en despidos.

Nuestro equipo legal, con una larga experiencia en este campo, pondrá todas sus herramientas a tus servicios para solucionar tu situación.

Por procedimiento de despido en el ámbito del derecho laboral se entiende, en un sentido amplio, cualquier impugnación de la extinción de la relación laboral acordada por decisión del empresario. Esta impugnación puede derivar de un despido disciplinario —que es el despido en sentido estricto y supone sancionar determinados hechos mediante la extinción del contrato—, pero también incluye la impugnación de finalizaciones de contratos, extinciones objetivas, expedientes de regulación de empleo (ERE), extinciones por causas objetivas o por incapacidades para el desempeño del puesto de trabajo. En definitiva, se considera procedimiento de despido cualquier acción dirigida a impugnar una extinción de la relación laboral decidida por la empresa.

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